【TOEIC】企業が就活生・転職者に求めるスコア一覧【TOEIC855点が解説】

契約を結ぶ男女

・就職や転職する際に企業が求めるTOEICの点数を知りたい。
・何点くらいTOEICの点数があれば就職・転職で安心か知りたい。


この記事を読むとこんな悩みを解決することができます。

本記事の内容

  • 採用時にTOEICの点数を参考にする企業の割合と点数
  • TOEICが人事考課に活用される割合
  • 企業が就活生に求めるTOEICスコア
  • 企業が昇格・昇進に求めるTOEICスコア
  • 企業が求めるTOEICスコアを取る方法


就職・転職する際に募集要項をよくみてみると、TOEICの点数が書いてある企業があります。


そう。就職する時にTOEICの点数で足きりがある企業があります。


この記事を読むことで、企業が求めるTOEICの点数を知ることができて、就活を円滑に進めることができます。

僕も就活時いろいろ調べまくってました!


本記事の信頼性

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本記事では、TOEIC785点のときの僕が実際に就職した経験を元に解説していきます。



体験談から解説していきますので、結構有益度は高いはず。ぜひ参考にしてみてください。

それでは、「企業が就活生・転職者に求めるスコア一覧」を紹介します。

目次

採用時にTOEICの点数を参考にする企業の割合と点数

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まずは、採用時にTOEICの点数を参考にする企業の割合と点数のデータを紹介します。

採用時にTOEICの点数を参考にする企業の割合と点数



このデータをみると、約7割の企業が「採用時に現在または過去にTOEICの点数を参考にしている」と答えています。


実際に僕もTOEIC785点で就活した時もどの面接でもTOEICの点数を褒められました。


また、企業が新入社員に求めるTOEICの点数は565点


中途採用社員に求めるTOEICの点数は710点


年々求められるTOEICの点数も上がっていることから、これからの時代は採用時にTOEICの点数が重要になってくることがわかります。

TOEICが人事考課に活用される割合

サイトを作る女性



ここでは、TOEICが人事考課に活用される割合を紹介していきます。


こちらのデータはTOEIC公式HPに載っている「TOEICが人事考課に活用される割合」のデータです。

TOEICが人事考課に活用される割合

https://www.iibc-global.org/toeic/corpo/case/com/elevation.html


このデータから、約4割以上の企業が係長・主任昇格時にTOEICの点数を参考にしているor参考にしたいとしています。


僕の体感から言うと、大企業ほどTOEICを重要視している傾向があります。


大企業は社員の人数も多いため、1人1人考課するのが難しく、TOEICで足切りにしていると考えられます。


大企業で昇進・昇格したい!という人は、TOEICで高得点を取っておく必要があることがわかりました。

企業が就活生に求めるTOEICスコア

メモの横に立つ女性


新卒者が就職時に企業に求められるTOEICのスコアは以下の通り。

求められるTOEIC点数企業
900点以上韓国サムスン
パナソニック(国際広報担当)
860点以上野村ホールディングス(グローバル型社員)
800点以上楽天(入社までにとれば良い)
韓国LG
韓国ヒュンダイ
住友不動産
野村不動産
NTTコミニケーションズ
750点以上JTB(グローバルエントリー枠)
レオパレス21
730点以上日産自動車
小野薬品工業
ソフトバンク
武田薬品工業
700点以上NTT東日本
ファーストリテイリング
三菱電機
ヤマト運輸
ブリジストン
東京電力
650点以上オリックス
アサヒビール
佐川グローバルロジスティクス
シチズンホールディングス
600点以上出光興産
王子製紙
大正製薬
大和ハウス工業
ニトリホールディングス
羽田空港サービス(国際線スタッフ)
三菱ロジスネクスト


この表をみてみると、外資・商社・薬品・不動産業界が多いです。


上記の企業を受けるライバルの就活生も英語力は高くなりますが、その中でも目立つためには、上記の点数+100点くらいあると差別化できます。


就活では「独自性」を表現して差別化することで内定に近づくので、他の就活生と同じくらいの点数ではあまり意味がなくなってしまいます。

企業が昇格・昇進に求めるTOEICスコア

履歴書の横に立つ男性



企業が社内で昇格・昇進時に求めるTOEICの点数は以下の通り。

求められるTOEIC点数企業
830点以上京葉銀行(人事評価UP)
800点以上日立製作所(経営部)
韓国サムスン
三井住友(総合職目標点数)
KDDI(事務・技術職の配属)
サイバーエージェント(海外部門)
750点以上三井物産(入社3年目社員)
三菱商事(課長クラス)
730点以上双日
タバコ・ジャパン合同会社(管理職)
丸紅(入社5年目社員)
京葉銀行(人事評価に反映)
日本IBM(次長)
住友商事(入社11年目の管理職条件)
700点以上伊藤忠商事(入社4年目社員)
シャープ(課長職)
ファーストリテイリング(本部管理職)
キリンビール(事務・技術職の配属、異動)
650点以上日立製作所(課長)
双日(主任クラス)
ブリヂストン(開発企画職上級)
600点以上住友林業(係長)
マツダ(課長職)
トヨタ自動車(係長)
日本IBM(課長)
富士通(エンジニア・事業企画担当)
住友商事(総合職)
NEC(全社員)
三井物産(入社時)
富士通(入社2年目社員)
丸紅(入社5年目社員)
日立製作所(総合職2年目社員)
横浜ゴム(全社員)
日本ビクター(全社員)
楽天(一般職全社員)
500点以上クラレ(課長級)
コマツ(課長)
帝人(課長)
三菱電機(部長級)
日本精工(係長、課長)


この他にも公表していないだけで、係長・課長昇格の際にTOEICの点数を基準にしている企業は多いです。


実際に僕の会社もTOEIC◯◯点以上のラインがあります。


実力的には十分な人でもTOEICの点数が足りないから昇格できない。という人がたくさんいます。


係長レベルになると、結婚して子供もいる人が多く、なかなかTOEICの勉強をしている時間がない人が多いです。


この記事を読んでいる人は、時間がある時にTOEICの勉強を始めておきましょう!

企業が求めるTOEICスコアを取る方法   

理系大学生


僕がもう1度TOEIC855点を目指すならを利用します。


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まとめ:企業が就活生・転職者に求めるスコア一覧


今回の記事では、「企業が就活生・転職者に求めるスコア一覧」を紹介しました。


今回の記事をまとめると以下の通り。

  • TOEICの点数を昇進・昇格の参考にする企業は4割以上
  • 大企業ほどTOEICの点数を就職・昇進時に参考にすることが多い
  • 目標点を最短で取るならスタサプ



就活・昇進は人生において大きな割合を占めます。


そんな大事な出来事をTOEICの点数が低かったからダメだったと後悔しないように、最短最速で目標点を取れるように頑張りましょう。

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