【TOEIC】企業が就活生・転職者に求めるスコア一覧【TOEIC855点が解説】

この記事を読むとこんな悩みを解決することができます。

就職・転職する際に募集要項をよくみてみると、TOEICの点数が書いてある企業があります。


そう。就職する時にTOEICの点数で足きりがある企業があります。


この記事を読むことで、企業が求めるTOEICの点数を知ることができて、就活を円滑に進めることができます。

本記事の信頼性

体験談から解説していきますので、結構有益度は高いはず。ぜひ参考にしてみてください。

それでは、「企業が就活生・転職者に求めるスコア一覧」を紹介します。


僕の実体験から就活に有利に進めるTOEICの点数をこちらの記事で解説してるの、参考にしてみてください。
👉就活を有利に進めるTOEICの点数は〇〇点。データと体験談で解説

採用時にTOEICの点数を参考にする企業の割合と点数

まずは、採用時にTOEICの点数を参考にする企業の割合と点数のデータを紹介します。

入社時期待TOEICスコア	２０１１年	２０１３年
新入社員	５５０点	５６５点
中途社員	６００点	７１０点

このデータをみると、約７割の企業が「採用時に現在または過去にTOEICの点数を参考にしている」と答えています。


実際に僕もTOEIC785点で就活した時もどの面接でもTOEICの点数を褒められました。


また、企業が新入社員に求めるTOEICの点数は５６５点。


中途採用社員に求めるTOEICの点数は７１０点。


年々求められるTOEICの点数も上がっていることから、これからの時代は採用時にTOEICの点数が重要になってくることがわかります。

TOEICが人事考課に活用される割合

ここでは、TOEICが人事考課に活用される割合を紹介していきます。


こちらのデータはTOEIC公式HPに載っている「TOEICが人事考課に活用される割合」のデータです。

https://www.iibc-global.org/toeic/corpo/case/com/elevation.html

このデータから、約４割以上の企業が係長・主任昇格時にTOEICの点数を参考にしているor参考にしたいとしています。


僕の体感から言うと、大企業ほどTOEICを重要視している傾向があります。


大企業は社員の人数も多いため、１人１人考課するのが難しく、TOEICで足切りにしていると考えられます。


大企業で昇進・昇格したい！という人は、TOEICで高得点を取っておく必要があることがわかりました。

企業が就活生に求めるTOEICスコア

新卒者が就職時に企業に求められるTOEICのスコアは以下の通り。

求められるTOEIC点数	企業
900点以上	韓国サムスン パナソニック（国際広報担当）
860点以上	野村ホールディングス（グローバル型社員）
800点以上	楽天（入社までにとれば良い） 韓国LG 韓国ヒュンダイ 住友不動産 野村不動産 NTTコミニケーションズ
750点以上	JTB（グローバルエントリー枠） レオパレス21
730点以上	日産自動車 小野薬品工業 ソフトバンク 武田薬品工業
700点以上	NTT東日本 ファーストリテイリング 三菱電機 ヤマト運輸 ブリジストン 東京電力
650点以上	オリックス アサヒビール 佐川グローバルロジスティクス シチズンホールディングス
600点以上	出光興産 王子製紙 大正製薬 大和ハウス工業 ニトリホールディングス 羽田空港サービス（国際線スタッフ） 三菱ロジスネクスト


この表をみてみると、外資・商社・薬品・不動産業界が多いです。


上記の企業を受けるライバルの就活生も英語力は高くなりますが、その中でも目立つためには、上記の点数＋100点くらいあると差別化できます。


就活では「独自性」を表現して差別化することで内定に近づくので、他の就活生と同じくらいの点数ではあまり意味がなくなってしまいます。

企業が昇格・昇進に求めるTOEICスコア

企業が社内で昇格・昇進時に求めるTOEICの点数は以下の通り。

求められるTOEIC点数	企業
830点以上	京葉銀行（人事評価UP）
800点以上	日立製作所（経営部） 韓国サムスン 三井住友（総合職目標点数） KDDI（事務・技術職の配属） サイバーエージェント（海外部門）
750点以上	三井物産（入社3年目社員） 三菱商事（課長クラス）
730点以上	双日 タバコ・ジャパン合同会社（管理職） 丸紅（入社5年目社員） 京葉銀行（人事評価に反映） 日本IBM（次長） 住友商事（入社11年目の管理職条件）
700点以上	伊藤忠商事（入社4年目社員） シャープ（課長職） ファーストリテイリング（本部管理職） キリンビール（事務・技術職の配属、異動）
650点以上	日立製作所（課長） 双日（主任クラス） ブリヂストン（開発企画職上級）
600点以上	住友林業（係長） マツダ（課長職） トヨタ自動車（係長） 日本IBM(課長） 富士通（エンジニア・事業企画担当） 住友商事（総合職） NEC(全社員） 三井物産（入社時） 富士通（入社2年目社員） 丸紅（入社5年目社員） 日立製作所（総合職2年目社員） 横浜ゴム(全社員） 日本ビクター(全社員） 楽天（一般職全社員）
500点以上	クラレ（課長級） コマツ（課長） 帝人（課長） 三菱電機（部長級） 日本精工（係長、課長）


この他にも公表していないだけで、係長・課長昇格の際にTOEICの点数を基準にしている企業は多いです。


実際に僕の会社もTOEIC◯◯点以上のラインがあります。


実力的には十分な人でもTOEICの点数が足りないから昇格できない。という人がたくさんいます。


係長レベルになると、結婚して子供もいる人が多く、なかなかTOEICの勉強をしている時間がない人が多いです。


この記事を読んでいる人は、時間がある時にTOEICの勉強を始めておきましょう！

企業が求めるTOEICスコアを取る方法　　　

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まとめ：企業が就活生・転職者に求めるスコア一覧

今回の記事では、「企業が就活生・転職者に求めるスコア一覧」を紹介しました。


今回の記事をまとめると以下の通り。

就活・昇進は人生において大きな割合を占めます。


そんな大事な出来事をTOEICの点数が低かったからダメだったと後悔しないように、最短最速で目標点を取れるように頑張りましょう。